Emploi

L'emploi est un accord entre l'employeur et l'employé où l'employé a le droit de fournir un service à l'employé et l'employé paie pour le service rendu. L'appréciation qu'un employé obtient pour le service offert peut être qualifiée de salaire ou de salaire. Les employés sont autorisés à négocier les conditions avec un employeur, mais l'employeur a droit à un décideur final. Les deux parties peuvent résilier le contrat. Si l'employé n'est pas satisfait des salaires et traitements est autorisé à résilier le contrat.

Un contrat de travail est un accord entre deux parties où une partie offre des services d'emploi à l'autre partie (employé) qui a le droit de travailler selon les termes de l'accord. L'accord peut être verbal, lettre d'offre ou e-mail écrit.

L'emploi est essentiel tant pour les employés que pour les entreprises. Il y a un bénéfice mutuel pour les deux parties. Les questions fondamentales impliquées incluent les objectifs commerciaux et les considérations normatives.

Kafui & Partners s'efforce d'aider nos clients à adopter un environnement de travail positif. Nous aidons les deux acteurs de l'emploi qu'ils soient locaux ou étrangers dans les pays francophones d'Afrique de l'Ouest dans les domaines suivants :

Contrat de travail . Nous aidons nos clients avec des conseils juridiques lors de la formation d'un contrat de travail. Kafui & Partners assiste dans la préparation, la révision et la documentation des contrats de travail. Nous visons à façonner des politiques de ressources humaines qui équilibrent les objectifs commerciaux et les droits et intérêts individuels des employeurs et des employés.

Conflits du travail . Il doit y avoir un conflit dans toute configuration d'entreprise. Lorsque les parties se trouvent en conflit, il est prudent de régler le plus tôt possible pour éviter de détruire la réputation de l'organisation. Il est important de comprendre les lois applicables pendant de tels moments. Kafui & Partners reconnaît l'empathie et nous nous efforçons de garantir que des conseils efficaces et efficients soient offerts aux clients, y compris les entreprises privées, les administrateurs et les employés, sur des problèmes d'emploi tels que la rupture de contrat, le lugubre injustifié et le manquement aux obligations fiduciaires.

La main-d'œuvre et la cessation d'emploi. Lorsque les parties décident de résilier le contrat en raison d'incertitudes telles que l'économie mondiale, il est prudent pour une entreprise de restructurer sa main-d'œuvre pour qu'elle reste compétitive. Il est nécessaire d'évaluer les stratégies commerciales et également de remanier les employés et l'ensemble de la direction pour augmenter la production de l'entreprise.

Kafui & Partners fournit des conseils juridiques à nos clients sur les moyens d'améliorer les effectifs de l'entreprise et aide à résoudre les différends entre les parties concernées. Nos conseils visent à donner aux clients confiance et différentes tactiques pour éviter les litiges et également pour s'adapter à l'évolution constante des besoins du marché.